Über uns

„Früher arbeiteten wir gemeinsam in einem mittelständischen Chemieunternehmen. Schon damals in unseren Projekten haben wir gemerkt: Auf die richtige Mischung kommt es an.

Nach einigen Jahren in der Selbstständigkeit haben wir uns über LinkedIn wiedergefunden. Schnell wurde klar, dass wir dieselben Visionen teilen. Also haben wir beschlossen, wieder gemeinsame Sache zu machen.

Heute stehen wir mit unserem fertigen Konzept am Start und freuen uns darauf, gemeinsam mit euch neue Projekte umzusetzen!“

Das sind wir

Christian Schwalm

Culture Architect für

  • Marketing & Vertrieb
  • Leadership
  • Coaching
  • Strategie

Ich unterstütze Unternehmer, Führungsteams und Entscheider dabei, wirksamer zu werden und Organisationen erfolgreich durch Veränderung zu steuern. Mit über 20 Jahren Führungserfahrung – vom Key Account Management über die Vertriebsleitung bis hin zur kaufmännischen Leitung/COO und Leitung der Unternehmensentwicklung eines 1.200-Mitarbeiter-Unternehmens bringe ich modernes Leadership, strategische Tiefe, operative Kompetenz und psychologisches Know-how zusammen.

Als Organisationsentwickler, Leadership-Trainer und Executive Coach begleite ich Unternehmen in Transformationsprozessen, entwickle Führungskräfte weiter und moderiere Top-Management-Offsites mit klarem Fokus auf Ausrichtung und Wirkung.

Mein Ansatz: Klarheit schaffen, Menschen stärken, Organisationen zukunftsfit machen.

Meine Lieblingszutaten: Vertrauen, Intuition, Gelassenheit, das Richtige tun

Mein Lieblingscocktail: Moscow Mule

Amelie Clever

Culture Architect für

  • Diversity
  • Organisationskultur
  • Teamentwicklung
  • Projektmanagement

Ich begleite Unternehmen, die Chancen von kultureller Vielfalt zu erkennen und zu nutzen. Die Einzigartigkeit von Individuen, Teams und Organisation kann, richtig eingesetzt und gefördert, zu einem echten Wettbewerbsvorteil werden.

Während meiner 15-jährigen Tätigkeit in einem mittelständischen Industrieunternehmen habe ich mehrere große Organisationsprojekte erfolgreich in verschiedenen Rollen begleitet. Ich kenne die organisatorische Basis sowie strukturelle Notwendigkeiten von Change Prozessen. Durch mein Studium der Sozialpsychologie und meine Weiterbildung als Emotionscoachin (emTrace®) habe ich zudem Erfahrungen mit der Relevanz von persönlichen Emotionen und Bedürfnissen sowie den Herausforderungen und Chancen in Teams.

Ich erweitere meinen Horizont zudem durch meinen Lehrauftrag als freiberufliche Dozentin für Interkulturalität und Organisationsentwicklung.

Mein Ansatz: Verstehe zuerst dich selbst, dann gelingt wertschätzendes Miteinander.

Meine Lieblingszutaten: Zuhören, Respekt, Menschlichkeit, Neugier

Mein Lieblingscocktail: Virgin Mojito

Hakki Koza

Culture Architect für

  • Lean Production
  • KVP
  • Prozessoptimierung
  • Risikomanagement

Ich unterstütze kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihre Produktions- und Geschäftsprozesse messbar effizienter, stabiler und transparenter zu machen. Mit naturwissenschaftlichem Hintergrund und über 10 Jahren Erfahrung in der Prozessoptimierung verbinde ich strukturierte Analyse mit praxisnaher Umsetzung.

Mein Fokus liegt auf Lean Management in der Produktion,  insbesondere auf Shopfloor-Management, Kennzahlensystemen, 5S und kontinuierlicher Verbesserung. Ziel ist nicht „mehr Controlling“, sondern eine klare Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte und Mitarbeitende.

Mein Ansatz: Einfache, wirksame Lösungen: weniger Reibungsverluste, kürzere Durchlaufzeiten, bessere Qualität und Teams, die ihre Prozesse selbst im Griff haben.

Meine Lieblingszutaten: Offenheit, Ehrlichkeit, Respekt

Mein Lieblingscocktail: Ipanema